根據集團公司發展要求，結合公司經營管理現狀，經研究，決定對集團公司加油站建設管理部經理、加油站站長、副站長進行公開競聘上崗。現將有關事項公告如下：

一、基本原則

（一）公平、公開、公正、公允、擇優原則。體現在競聘上崗的程序、辦法和結果上。做到實施方案及有關規定、崗位數量、上崗條件、考試成績、競聘上崗結果五公開，增強競聘上崗的透明度。

（二）平等原則。符合條件的公司內部員工、外部社會各界人士均有參加崗位競聘的權利，做到機會均等、平等競聘。

（三）五湖四海、任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則。

（四）個人志愿、自由擇崗與公司安排相結合的雙向選擇原則。把以公司為崗位選擇員工與員工選擇崗位結合起來。

二、組織領導

（一）競聘領導小組

為推動競聘上崗工作，加強組織領導，確保工作有序開展，成立競聘領導小組，負責崗位競聘工作。

組長：柳天偉（西雙版納石化集團董事長）

副組長：張艷紅（西雙版納石化集團黨支部書記）

柳林（西雙版納石化集團深化改革領導小組常務副組長）

成員：林剛（西雙版納石化集團副總經理）

王金政（西雙版納石化集團工會主席）

張貴紅（西雙版納石化集團綜合辦公室副主任）

（二）競聘工作領導小組下設競聘辦公室、競聘考評小組和競聘監督小組。

1.競聘辦公室

競聘辦公室設在公司綜合辦公室，負責日常工作，張貴紅任辦公室組長。

競聘辦公室主要職責：

（1）貫徹落實集團公司公開競聘相關文件和規定，擬定競聘方案，報競聘工作領導小組批準；

（2）公布競聘方案、競聘崗位、任職條件等，準備和下發相關資料與表格；

（3）收集整理經資格初審符合條件人員，負責參加競聘人員資格復審；

（4）公布參加競聘人員名單，組織開展競聘演講、答辯工作；

（5）匯總擬競聘人員名單，報競聘領導小組審定；

（6）公布經審定的擬競聘人員名單，配合員工權限管理部門辦理有關手續；

（7）負責競聘資料歸檔工作。

2.競聘考評小組

競聘考評小組主要負責競聘的考評工作，由競聘領導小組、集團黨工和人力資源部負責人組成，其中競聘領導小組組長為主考官。

3.競聘監督小組

競聘監督小組由集團公司黨支部書記張艷紅任組長，組員由黨支部、工會、綜合辦部門人員組成，根據公開、公正、公允的原則，負責對競聘全過程的各項會議和活動，受理員工反映的意見，重大問題上報領導小組研究。

三、競聘崗位及人數

本次集團公司管理崗位競聘職位3個（加油站建設管理部經理、加油站站長、副站長），每個職位設定最終聘任人數1名。（附件1：西雙版納石化集團有限責任公司加油站建設管理部經理、加油站站長、副站長競聘崗位及職數）。

四、報名人員范圍

凡符合條件的公司員工、社會各界人士均可報名。

五、報名條件

1.大學專科（含）以上文化程度，年齡在45周歲以下（1974年12月1日之后出生），相關崗位工作經驗豐富或專業能力強的可適當放寬。

2.具備競聘崗位相應工作經驗。

3.符合競聘崗位任職資格條件及要求（附件2：西雙版納石化集團有限責任公司加油站建設管理部經理、加油站站長、副站長任職資格條件）。

六、競聘程序

（一）公開報名

本次競聘自愿報名，符合條件的公司員工、社會各界人士均可報名，每個競聘人員只可報名一個競聘崗位。

報名人員須填寫《競聘上崗報名登記表》和《競聘人員承諾書》。

（二）資格審查

競聘人員報名時，公司內部員工由所在部門進行資格初審合格后，報競聘辦公室復審。社會各界人士報名請直接將報名表及相關材料發送至集團公司電子郵箱（西雙版納石化集團郵箱：xsbnsh@163.com，聯系人：張貴紅13988180904）經復審合格后公布名單。競聘崗位與資格審查合格人數比例原則上達到1:2以上。

（三）競聘人員準備

競聘人員在規定時間內向競聘辦公室提交近三年工作總結書面報告及競聘演講報告（形式為PPT，內容包括個人簡介、工作期間所取得的主要成績、對競聘崗位的理解及認識、競聘優劣勢分析、今后工作開展規劃及設想五個部分）。

（四）競職演講

對參加公司加油站建設管理部經理、加油站站長、副站長崗位競聘采取現場競聘演講與面試的方式進行，由競聘考評小組進行綜合評價打分，具體流程如下：

1.自我陳述（20分鐘）

競聘人員結合競聘演講（PPT）的內容做自我陳述：

（1）本人基本情況、工作經歷等；

（2）對競聘崗位的理解及認識、競聘優劣勢分析、今后工作開展規劃及設想等。

2.必答題提問及隨機提問（10分鐘）

由主考官對競聘者競聘必答題提問，其余評委結合競聘人員個人競聘演講，從崗位任職要求、工作內容與挑戰、職業發展、價值觀及態度等方面進行隨機提問，競聘者根據評委提出的問題進行回答，時間控制在10分鐘以內。

3.董事長、黨支部書記、工會主席隨機提問。

（五）綜合評分

競聘考評小組根據競聘者基本條件、崗位勝任能力、面試情況進行綜合評分，按權重計算競崗者的得分。

綜合成績的確定。競聘者綜合成績總分為100分，學歷、資質、資歷和經驗評分占40分，競聘演講面試評分占60分。

1.學歷、資質、資歷和經驗評分（40分）：

（1）學歷10分（大專以下不計分，大專8分，本科及以上10分）；

（2）資質10分（獲得國家認可的資質，獲得一項計3分。最高不超過10分。如特種行業從業資格證、計算機證書、駕駛技能證書、普通話證書、燃氣行業從業證書等）

（3）資歷及經驗20分（根據競聘人員工作年限、經驗、解決和處理問題的能力、職業發展潛力等進行綜合評分）。

2.競聘演講評分（60分）：詳見附件6評分細則表

（六）人選確定

競聘辦公室統計競聘人員的綜合成績，按1:2的比例（綜合成績從高到低排序）提出崗位擬聘人選名單提交競聘領導小組討論確認。

（七）人事考察

競聘領導小組按組織程序及有關規定向公司提交擬聘人選確認名單。集團公司確定考察對象，并組織考察工作，提交考察報告；如考察不適宜擬聘崗位的，則按照該崗位綜合成績由高到低進行一次遞補。

（八）討論決定

公司根據擬聘人員得分情況、考察情況等，結合具體崗位要求綜合分析，確定聘用人選，依照公司有關規定辦理任職手續。若無合適人選的，該崗位可以不進行聘用。

（九）公示和任職試用

根據公司決定，對聘用人員進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿不影響任職和聘用的，按規定程序對聘用人員進行任前談話、廉政談話，辦理相關手續。

集團公司對加油站建設管理部經理、加油站站長、副站長實行任職試用期制度（試用期半年）。試用期滿經考核勝任試任職務的，正式任職，其試用期計入入職時間；考核不合格不能勝任或未通過考察的，免去試任職務，不再享受試用期待遇，視情況及實際安排工作。

（十）其它安排

1.落選安排

公司內部原管理崗位人員未報名參加競聘落選的，由公司安排一般員工工作。如落選員工不服從上述安排，由公司與本人協商解除勞動合同。

七、競聘工作安排

（一）報名時間

本次公司加油站建設管理部經理、加油站站長、副站長競聘工作報名時間自2020年11月10日起，截止日期為2020年11月20日中午12點。

（二）資格復審

2020年11月24日前完成復審，發布名單。

（三）競聘準備及考試

競聘人員在2020年11月30日前提交競聘材料（含報名登記表、誠信承諾書、競聘演講PPT、個人學歷、資質證書等）。

（四）競聘工作

2020年12月13日前開展競聘工作。

西雙版納石化集團有限責任公司

2020年11月13日